傳統觀念提倡「男主外，女主內」，認為女性應留在家中當家庭主婦。這種重男輕女的想法一直以來都在我們的文化中根深蒂固，女性工資會比較低，佔據的領導職位也比較少。
然而到了最近女性主義抬頭，絕大多數成為父母的女性仍然渴望擔任領導職位，根據一項研究所得，職場媽媽為了升職或為更高薪水而換工作的可能性比沒有孩子的女性高達2.5倍。
以減薪換取更靈活的工作時間
另外值得注意的是，很多媽媽願意以減薪的方式換取更靈活的工作時間，這足以證實女性在工作時不僅想要靈活性，還讓女性能夠兼顧事業和家庭的彈性生活。
這些研究結果證明，性別差距並不是因為女性天生缺乏雄心壯志，而是職場上大部分工作時間都是固定，無法隨意變動，讓女性無法兼顧工作與家庭。逼不得已的情況下，只好放棄工作，專心做全職家庭主婦。
如果我們最終要改變這些性別的謬誤，徹底消除性別差距和歧視，就要必須從根本上改變工作結構，令工作和所有女性的生活互相適應。靈活性必須成為各行各業的一個組成部分，而不僅是一種福利。事實上，可靈活工作的員工有相對高的工作效率，辭職的可能性也會減少。
所以老闆不應再讓女性在事業和家庭之間做出抉擇，有了靈活性就可以兩者兼得。最後這一切都歸結於選擇，無論女性做出怎樣的選擇，還請大家支持她們。
